Meraih Kepuasan Kerja

**blueparadise**

Kepuasan kerja adalah perasaan senang dan puas karena pekerjaan yang dilakukannya. Kepuasan kerja ini berkaitan dengan motivasi kerja. Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja ?

Perbaikan kondisi kerja yang menaikkan peluasan pekerja cenderung meningkatkan produktivitas (kinerja). Tetapi hubungan itu tidak begitu kuat. Beberapa ahli berpendapat bahwa kinerja (yang tinggi) akan menghasilkan kepuasan, tidak sebaliknya.

Pekerjaan yang untuk mengerjakannya memerlukan pengetahuan dan keterampilan dirasa bernilai oleh yang mengerjakan, akan menghasilkan kepuasan. Sebaliknya jenis pekerjaan yang hanya memerlu-kan pengetahuan dan keterampilan yang dinilai rendah tidak akan menghasilkan kepuasan tetapi justru akan menghasilkan ketidak puasan.

Ketidak puasan kerja berakibat menurunnya motivasi kerja. Sumber-sumber ketidak-puasan antara lain : Kebosanan, penugasan yang tidak sesuai, adanya gangguan-gangguan selama kerja, kekurangan fasilitas kerja dan lain sebagainya.

Sumber-sumber kepuasan kerja antara lain :

- Mengetahui dirinya telah berhasil dalam kerjanya;
- Merasa senang telah dapat menggunakan pengetahuan/keterampilannya;
- Mendapatkan pengembangan keterampilan pribadi secara mental dan fisik;
- Kegiatan itu sendiri;
- Perkawanan dan kebersamaan;
- Kesempatan mempengaruhi orang lain;
- Penghargaan (respect) dari orang lain;
- Waktu untuk bepergian dan liburan;
- Keamanan dalam penghasilan dan kedudukan.

Terkait:

Menu