| FAQ |
| Calendar |
|
|
|||||||
| Lounge Berita atau artikel yang unik, aneh, dan menambah wawasan semuanya ada disini dan bisa dishare disini. |
 |
|
|
Thread Tools |
|
#1
23rd April 2016
|
||||
|
||||
Kenapa banyak yang sinis buruh minta naik gaji? untung perusahaan TRILIUNAN lho gan
Sebelumnya saya bukan demo atau tidak setuju mengenai gaji saya sekarang,
saya beruntung bukan bagian dari buruh, saya kebetulan kerja di BUMN dan ada kebetulan ada usaha kecil-kecilan juga tetapi menurut saya, ada yang menarik untuk dibahas... Banyak yang sinis dengan buruh yang minta kenaikan upah Padahal, Banyak dari perusahaan mereka yang tidak mengenal masa kerja..gaji 0 tahun masa kerja sampai 35 tahun masa kerja adalah sama Bayangkan kalau gaji abdi negara sama dari 0 tahun sampai pensiun sama? Bayangkan kalau gaji 3 jutaan, penempatan kerja jauh? Ninggalin keluarga.. Apa cukup? Yang sya heran juga, banyak yang mengancam tutup dan PHK Haloooo.. Untung mereka yang pegawainya ribuan, Per tahun untung bersihnya bisa puluhan, ratusan milyar, bahkan triliun rupiah guys... Ingat untung bersih, buka laba kotor Semisal mereka minta 4 jt per bulan, dikali 12 = 48 juta, anggap dengan thr dan jaminan kesehatan dsb 60 juta.. 2 ribu pegawai... Biaya tenaga kerja sekitar 120 Milyar per tahun Kalau untung bersih ratusan milyar..nda mau ngeluarin 120 milyar? Sepertinya yang menjadi penjajah sekarang adalah bangsa sendiri... Kemana untung bersih yang ratusan milyar dan triliunan tadi lari? Ke bank luar negeri... Dan orang usaha di indonesia kena bunga mahal..karena bank di indonesia kulakannya mahal karena agar mampu menarik dana dari luar bank di indo menggunakan iming2 deposito mahal.. Lingkaran setan... Bagaimana menurut juragan? Apakah ketika seorang buruh dengan UMR yang 3 jutaan, sudah cukup dengan istri dan anak? Mengapa perusahaan ketika untung bersih banyak, tidak memberi bonus dan upah yang layak? Kalau kita perhatikan, Banyak orang yang usaha, untug banyak, tetapi kesejahteraan pegawainya kurang.. Banyak perusahaan yang go publik maupun privat, Untungnya banyak, Turnover pegawai tinggi karena hak tidak seimbang dengan kewajiban.. Banyak pemilik usaha berpikir, kalau tidak mau kerja disini, masih banyak yang mau kerja disini.. Banyak juga yang diupah tidak sesuai.. Padahal, sesuatu yang kuat adalah piramida yang bawahnya kuat, yang pucuknya di atas yang bawah lebar, bukan yang posisi pucuknya di bawah dan yang lebar di atas Dan pada akhirnya ketika ada krisis keuangan dan krisis-krisis yang lainnya datang, semua itu sebenarnya krisis kemanusiaan, Beberapa terlalu rakus dan tamak.. Idealnya, ketika pengusaha baik yang untungnya banyak, sebagian persen dari profit dibagikan ke pegawai paling bawah, Okelah gaji kecil, tetapi ketika perusahaan untung banyak, sebagian dari profit tersebut dibagikan ke pegawainya... Yang menarik adalah, ketika orang baik tidak mau usaha dan makmur, Maka orang yang tidak baik akan usaha dan makmur... Ketika orang baik tidak maju, maka yang tidak baik akan maju... Menurut saya posisi diam, sepertinya juga bagian dari yang salah... **** kalau kita melihat sebuah perusahaan, mesti kita melihat dari profitnya dari laporan laba rugi (income statement) menurut saya, seharusnya ada sebuah indikator baru mengenai perusahaan atau usaha itu baik atau tidak, yaitu general hapiness statement (laporan kebahagiaan secara umum) yang mana, perusahaan tersebut tidak hanya dilihat dari profit saja, tetapi seberapa besar kebahagiaan yang diakibatkan usaha tersebut terhadap stakeholdernya, seperti pegawai, konsumen, pemilik, lingkungan sekitar, pajaknya dan sebagainya... karena perusahaan atau usaha yang yang hanya mementingkan profit, cepat lambat akan membawa krisis..entah krisis keuangan atau krisis kemanusiaan.. Komentar dari yang kurang memiliki perasaan gan Quote:Original Posted By J4M!3 ► </div></div></div>Dimana logikanya lo maksa orang buat ngegaji lo? Berasa gaji kecil ya pindah kerja, koq malah maksa suruh ngegaji gede Mau gaji gede ngelamarnya jgn buruh, ngelamar jadi manager, direktur, dijamin gaji lo gede Ga keterima ngelamar manager salahin diri lo sendiri napa goblok Miskin koq nyalahin orang Quote: Artikel Saya yang lain gan: Cara Meningkatkan IPK dari 2 Koma, menjadi 3 Koma Mengenal Macam-Macam Kredit di Bank [Jangan Sampai Ketipu Bunga Yg Katanya Murah Gan] Cara Agar Mahasiswa Bisa Liburan ke Singapura n KL dengan Uang Sendiri Quote: Thread Saya yang lain gan: Thread - Thread di Kaskus 
|
|
|
|
