Sebuah komprehensif, perencanaan karir dan pelatihan interaktif serangkaian lokakarya yang meliputi membuat merek Anda melalui kesadaran diri penilaian; meningkatkan kesadaran organisasi, mengembangkan rencana aksi karir, membangun hubungan dan modal sosial melalui kecerdasan emosional seseorang. Hasilnya: sebuah keyakinan diri, antusiasme, dan fokus dalam mengetahui alat-alat dan strategi untuk sukses karir.
Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for 5 prinsip sukses ::
Prinsip 1 - Cari Karir Anda Fokus-Kesadaran Diri
Prinsip 2 - Memahami dan Penelitian Pilihan Anda
Prinsip 3 - Membuat Rencana Aksi Karir
Prinsip 4 - Membangun Hubungan
Prinsip 5 - buat itu terjadi - Rencana Kerja Anda
Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Temukan Fokus Karir Anda - Kesadaran Diri:
Keterangan:
Wawasan diri adalah kunci untuk perencanaan karir diberdayakan dan keputusan tentang pekerjaan dan kehidupan kita. Kita bisa meningkatkan rasa arah dan tujuan melalui hati diri-review. Anda akan menilai prestasi besar, keterampilan, nilai, tujuan dan mengembangkan pernyataan misi pribadi. Menyelaraskan ini dengan pekerjaan Anda sekarang, karir arah, meninjau kinerja dan tujuan belajar menciptakan energi, kegembiraan dan kesuksesan. Gunakan hasil ini Prinsip Pertama sebagai patokan untuk mengukur / mencari peluang karir lain, membuat keputusan dan menciptakan rencana karir. Cari tahu apa artinya menjadi "pemain terinspirasi."
hasil:
1. Mengakui bahwa Diri-Kesadaran dan wawasan adalah kunci untuk perencanaan karir diberdayakan dan keputusan. Mereka yang menyelaraskan nilai-nilai pribadi, kepentingan, prestasi, keterampilan dan tujuan dengan pekerjaan sekarang dan tujuan karir menciptakan energi, kegembiraan dan keberhasilan;
2. Mengidentifikasi lima yang paling penting prestasi pekerjaan dan kehidupan, dan motivator umum, energizers atau benang yang berjalan melalui pencapaian masing-masing;
3. Peserta akan dapat menjelaskan nilai yang paling dominan pribadi mereka;
4. Memahami tiga komponen Pernyataan Misi Pribadi, nilai, dan mampu membuat rancangan untuk kelas berikut;
5. Mengidentifikasi dan memprioritaskan sepuluh keterampilan terkuat, lima keterampilan termotivasi dan daerah untuk pembangunan;
6. Peserta akan dapat menjelaskan Kode Bunga Inventarisasi mereka;
7. Menceritakan bagaimana hasil untuk setiap latihan di atas secara langsung berkaitan untuk menyajikan Rencana posisi, meninjau kinerja dan Pembelajaran, pertumbuhan masa depan / tujuan dan arah karir, dengan menyelesaikan Empat Langkah Tindakan Ringkasan;
8. Dapat menggunakan hasil ini Prinsip Pertama sebagai patokan untuk mengukur / mencari peluang karir lain, membuat keputusan dan menciptakan rencana karir.
Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Memahami dan Penelitian Pilihan Anda:
Keterangan:
Dari Prinsip Pertama kesadaran diri kita pindah ke kesadaran organisasi, fokus Prinsip Kedua, mengakui bahwa diberdayakan, perencanaan karir yang realistis dan keputusan tergantung pada penelitian yang solid dan informasi. Apa tujuan bisnis dan kebutuhan, dan bagaimana pekerjaan saya berkontribusi? Bagaimana tren organisasi, teknologi dan bisnis / perubahan? Apakah mereka akan mempengaruhi pekerjaan saya sekarang, pelatihan dan rencana karir? Apa kesempatan dan pilihan karir? Kami akan memperkenalkan peran Jaringan, alat penting manajemen karir, dan menggunakan alat-alat perusahaan dan sumber daya untuk membangun kesadaran organisasi. Kemudian kita akan mulai mengembangkan rencana karir di Prinsip berikutnya, untuk mengikat diri Anda-review dengan penelitian Anda dan peluang internal.
Hasil:
1. Menyadari bahwa pengumpulan informasi dan eksplorasi merupakan proses yang terjadi di hari yang cepat berubah lingkungan kerja. Diberdayakan, perencanaan karir yang realistis dan keputusan tergantung pada penelitian yang solid dan informasi.
2. Gunakan Item Action Research lima mengevaluasi pekerjaan ini, tujuan bisnis dan nilai-nilai, perubahan dan kecenderungan, pilihan internal dan alat-alat perusahaan dan sumber:
a. internal pilihan / kesempatan dan sumber daya perusahaan;
b. hadir posisi, arah karir;
c. keterampilan / pelatihan dan alat terkait: disarankan / diperlukan pelatihan fungsional / teknis / bisnis,
maju pendidikan rotasi tugas,, sertifikasi, penilaian lainnya, posting pekerjaan,
Pelatihan Karir, gambar / keyakinan / motivasi pembinaan, mentor / sponsor, dan
wawancara / melanjutkan pembinaan;
d. organisasi, teknologi & tren industri;
e. tujuan bisnis, nilai-nilai & kebutuhan;
3. Peserta akan belajar untuk link tujuan, keterampilan, minat, dan nilai ke, tujuan bisnis organisasi dan nilai-nilai, sebagai bangunan "mitra bisnis" satu nilai dan pemasaran;
4. Peserta akan mengidentifikasi satu atau lebih dari tiga pilihan karir yang paling sesuai dengan situasi saat ini, dan lengkap Ulasan Posisi Hadir dan terkait Pilihan latihan untuk kelas berikutnya;
5. Recount nilai bangunan Rencana Aksi Karir, komponen proses kunci, dan menyiapkan rencana rancangan yang menghubungkan Prinsip Pertama (kesadaran diri) dan Prinsip Kedua (kesadaran organisasi), meninjau kinerja, dan hasil Rencana Pembelajaran / data untuk kebutuhan bisnis dan nilai-nilai.
Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Buat Action Plan Karir:
Keterangan:
Membangun Rencana Karir Aksi yang menghubungkan Prinsip Pertama (kesadaran diri) dan Prinsip Kedua (kesadaran organisasi), meninjau kinerja, dan hasil Rencana Pembelajaran / data untuk kebutuhan bisnis dan nilai-nilai adalah deliverable kunci untuk seri lokakarya.
hasil:
1. Mulailah untuk menciptakan sebuah jembatan antara individu (Prinsip Pertama) dan organisasi kesadaran kita (Prinsip Kedua): Rencana Karir Aksi individu, fokus Prinsip Ketiga Manajemen Karir;
2. Tujuan utama adalah untuk mengembangkan dan mengelola Rencana Aksi Karir fleksibel yang menghubungkan individu tujuan, keterampilan, minat dan nilai-nilai kinerja individu, Rencana Pembelajaran, dan organisasi / kebutuhan bisnis dan nilai-nilai;
3. Rencana berbagi dengan pengambil keputusan yang sesuai dan / atau pemangku kepentingan kunci. Diskusikan bagaimana peserta dapat berkontribusi untuk kebutuhan manajer dan stakeholder.
[spoiler=open this] for Membangun Hubungan" dan "Make It Happen - Rencana Kerja Anda:
Keterangan:
Membangun hubungan positif dan kemitraan adalah faktor yang paling penting hari ini untuk keberhasilan pribadi, karier dan organisasi. Dengan kerja dan organisasi berubah begitu cepat, dan dengan lingkungan bisnis global dan pengaruh teknologi ada kebutuhan mendesak untuk lebih baik, lebih cepat dan lebih cerdas dalam membangun hubungan. Prinsip Keempat adalah tentang meningkatkan hubungan dan komunikasi kita dengan memahami Emotional Intelligence (atau EQ) prinsip-prinsip, mengembangkan Kompetensi Pribadi dan Sosial kami keterampilan EQ, dan menghargai Keragaman individu. Penelitian menunjukkan bahwa EQ jauh lebih penting daripada IQ, dapat dikembangkan dan memberikan kontribusi 60% dari performa kerja, dengan 90% dari top performer skor tinggi di EQ. Prinsip Kelima, Make It Happen-Rencana Kerja Anda, termasuk garis besar proyek untuk melacak status dan tindakan tiap Prinsip dalam seri lokakarya.
hasil:
1. Ketahuilah bahwa dengan pekerjaan dan organisasi berubah begitu cepat, dan dengan pengaruh teknologi, cara orang terhubung membutuhkan hubungan baru dan lebih kompleks;
2. Jelaskan pentingnya frasa "kita adalah arsitek dari hubungan kita," dalam lingkungan kerja hari ini, dan sambungan ke pribadi karir kami, dan keberhasilan organisasi;
3. Memahami konsep EQ dan bagaimana dampak kinerja, pengambilan keputusan dan hubungan, semua penting untuk Manajemen Karir;
4. Peserta akan tahu mereka skor EQ, dan mengidentifikasi tujuan spesifik dan strategi untuk meningkatkan komunikasi dan meningkatkan keterampilan EQ;
5. Mengidentifikasi tindakan-tindakan khusus yang diperlukan untuk mempertahankan dan melaksanakan Rencana Aksi Karir termasuk memimpin diskusi Pengembangan Karir tahunan dengan seorang manajer, sponsor supervisor, dan / atau kontak jaringan.
27th May 2012
5 prinsip sukses!!!
